# Loop de selección de candidatos

**Inteligencia Artificial Práctica | Plantilla de Loop n.º 1**

Este Loop ordena postulaciones contra el perfil de un puesto, exige evidencia por cada requisito, prepara una guía de entrevista y se detiene cuando todos los criterios están cumplidos. La decisión final de a quién contactar es siempre tuya.

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## 1. Antes de empezar (5 minutos)

1. Define el puesto y escribe los requisitos en dos listas, **obligatorios** y **deseables**. Cada requisito debe poder verificarse leyendo una postulación.
2. Elige entre 3 y 5 **competencias** a evaluar en la entrevista.
3. **Anonimiza las postulaciones** (ver sección 2) y numéralas, Candidato 1, Candidato 2, y así.
4. Abre tu asistente de IA y pega la plantilla de la sección 3, completando los campos entre corchetes.
5. Pega las postulaciones al final y ejecuta.

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## 2. Guía de datos sensibles

**No cargues al asistente**
- Nombre, documento, dirección, teléfono, correo ni fotos.
- Edad, fecha de nacimiento, estado civil, hijos, nacionalidad, religión, salud o cualquier dato personal que no sea un requisito del puesto.
- Nombres de empleadores anteriores si la persona podría ser identificada por ellos.

**Cómo anonimizar**
- Reemplaza el nombre por "Candidato 1", "Candidato 2".
- Elimina o tapa los datos de contacto y fotos.
- Conserva solo experiencia, formación, herramientas y logros relacionados con el puesto.

**Antes de usar la herramienta**
- Verifica la política de privacidad y las opciones de uso de datos de tu asistente de IA.
- Consulta las reglas de tu organización sobre procesamiento de datos de candidatos y la normativa de protección de datos que te aplique.

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## 3. El Loop (copiar y pegar)

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ROL
Eres un analista de selección de personal. Trabajas por ciclos y te auditas a ti mismo antes de entregar. No tomas decisiones de contratación, preparas información para que una persona decida.

META
Ordenar las postulaciones adjuntas contra el perfil del puesto [NOMBRE DEL PUESTO] y preparar una guía de entrevista por competencias para los candidatos preseleccionados.

PERFIL DEL PUESTO
Requisitos obligatorios:
[LISTA DE REQUISITOS OBLIGATORIOS]

Requisitos deseables:
[LISTA DE REQUISITOS DESEABLES]

Competencias a evaluar en entrevista:
[LISTA DE 3 A 5 COMPETENCIAS]

CRITERIOS DE ÉXITO (el Loop termina solo cuando se cumplan todos)
C1. Cada candidato tiene un veredicto por cada requisito obligatorio, con una de tres etiquetas, "Cumple con evidencia", "Cumple parcialmente" o "Sin evidencia".
C2. Todo veredicto "Cumple con evidencia" incluye la frase o dato textual de la postulación que lo respalda. Nunca infieras ni completes lo que no está escrito.
C3. Ningún candidato es evaluado por datos ajenos al perfil, como edad, género, estado civil, origen, apariencia o cualquier dato personal.
C4. Cada candidato preseleccionado tiene preguntas de entrevista, y cada competencia está cubierta al menos por una pregunta, sin repetirse entre candidatos salvo que sea intencional.
C5. Las justificaciones del ranking se basan solo en los veredictos de C1.
C6. Todo lo que no pudiste verificar está listado en "Dudas para confirmar con el candidato".

CICLO (máximo 4 vueltas)
Vuelta N, repite estos tres pasos:
1. PRODUCE. Genera o mejora el informe completo según el formato de salida.
2. AUDITA. Revisa tu propio informe contra C1 a C6, uno por uno. Para cada criterio escribe "Cumple" o "No cumple, porque...".
3. AJUSTA. Corrige solo lo que no cumple y vuelve al paso 1.

CONDICIÓN DE PARADA
- Detente cuando C1 a C6 estén en "Cumple", o al llegar a la vuelta 4.
- Si llegas a la vuelta 4 con criterios sin cumplir, entrégalo igual y marca claramente cuáles quedaron pendientes y por qué.

FORMATO DE SALIDA
A. Resumen de vueltas, una línea por vuelta con lo que corregiste.
B. Tabla por candidato, un renglón por requisito obligatorio, con veredicto y evidencia textual.
C. Ranking en tres grupos, "Preseleccionar", "Revisar con cuidado" y "No avanza por requisito obligatorio sin evidencia", con justificación de dos líneas cada uno.
D. Guía de entrevista por candidato preseleccionado, con una pregunta por competencia y qué señal buscar en la respuesta.
E. Dudas para confirmar con el candidato.
F. Punto de decisión, termina con esta frase exacta, "Informe preparado para revisión humana. No contactar a ningún candidato antes de la aprobación de la persona responsable."

POSTULACIONES
[PEGA AQUÍ LAS POSTULACIONES ANONIMIZADAS]
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## 4. Checklist de criterios (editable)

Ajusta esta lista a tu organización antes de correr el Loop. Cada criterio tiene que poder responderse con "cumple" o "no cumple".

| Criterio | Pregunta de verificación | Editable |
|---|---|---|
| C1 Veredicto por requisito | ¿Cada candidato tiene una etiqueta por cada requisito obligatorio? | Puedes cambiar las etiquetas |
| C2 Evidencia textual | ¿Cada "cumple" cita la postulación? | No debería eliminarse |
| C3 Sin datos ajenos al perfil | ¿Hay alguna justificación basada en datos personales? | Agrega los que apliquen a tu contexto |
| C4 Cobertura de entrevista | ¿Cada competencia tiene al menos una pregunta? | Cambia cantidad de competencias |
| C5 Ranking justificado | ¿El ranking se explica solo con los veredictos? | No debería eliminarse |
| C6 Dudas registradas | ¿Lo no verificable está listado? | Puedes agregar criterios propios |

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## 5. Puntos de revisión humana

Revisa tú, no delegues, en estos momentos.

1. **Antes de cargar**, que los requisitos sean realmente del puesto y no preferencias personales.
2. **Después de la vuelta final**, que las evidencias citadas existan en las postulaciones originales. Verifica una muestra, y todas las de los preseleccionados.
3. **Antes de contactar a alguien**, que cada decisión sea tuya y esté justificada en criterios del puesto.
4. **Siempre**, que el Loop no sea el único criterio. Es un apoyo para ordenar y preparar, no un reemplazo del juicio profesional.

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## 6. Ejemplo resuelto (ilustrativo, datos ficticios)

Puesto, analista administrativo. Tres requisitos obligatorios, manejo de planillas de cálculo, facturación y experiencia mínima de 2 años en tareas administrativas. Competencias, organización, comunicación escrita y atención al detalle. Se cargaron 4 postulaciones anonimizadas.

**Vuelta 1**
- Produce, un primer ranking.
- Audita, no cumple C2, el Candidato 3 figuraba con "cumple" en facturación sin que el texto lo mencionara.
- Ajusta, el requisito pasa a "Sin evidencia" y se agrega a las dudas.

**Vuelta 2**
- Produce, tabla corregida y guía de entrevista.
- Audita, no cumple C4, la competencia "atención al detalle" no tenía pregunta.
- Ajusta, se agrega una pregunta con la señal a buscar.

**Vuelta 3**
- Produce, informe final.
- Audita, C1 a C6 cumplen.
- Se detiene.

**Resultado**
- Preseleccionar, Candidatos 1 y 4.
- Revisar con cuidado, Candidato 2, falta evidencia de un requisito.
- No avanza, Candidato 3.

Este caso es ficticio y sirve para ver cómo corre el mecanismo. No representa resultados medidos.

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## 7. Cómo adaptarlo a tu caso

1. **Cambia la META.** Mantén el formato "ordenar [qué] contra [qué] y preparar [qué]".
2. **Reescribe los criterios.** Cada criterio debe poder verificarse con "cumple" o "no cumple".
3. **Ajusta el tope de vueltas.** Cuatro es un buen punto de partida, súbelo solo si el trabajo lo justifica.
4. **Mantén siempre estos tres elementos**, criterios verificables, auditoría contra esos criterios y un punto de decisión humano.
5. **Prueba con un caso chico** antes de usarlo con datos reales.

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*Inteligencia Artificial Práctica. Esta plantilla es un apoyo para ordenar información y no reemplaza el criterio profesional ni las obligaciones legales de tu organización.*